Even voorstellen...

Hoe ben je bij Dayes terechtgekomen?

Ik ben uiteindelijk in contact gekomen met Dayes vanwege een veranderde thuissituatie en de zoektocht naar een rol dichterbij huis. De naamsbekendheid van Dayes is één van de uitdagingen die voor ons ligt, maar na enkele gesprekken werd het mij duidelijk dat deze organisatie van de ambitie barst en dat niet alleen uitspreekt, maar ook laat blijken door onder andere het creëren van de Hub. De keuze voor Dayes was daarom een eenvoudige. 

Waarom koos je uiteindelijk voor Dayes?

Mijn keuze voor Dayes was eigenlijk heel vanzelfsprekend. Wat me onmiddellijk aantrok, was de ambitie en visie van Dayes op het gebied van het ontwikkelen van merken. Hier wordt niet alleen gekeken naar wat er nu mogelijk is, maar ook naar wat er in de toekomst kan worden bereikt. Dayes begrijpt hoe belangrijk digitalisering is in de moderne wereld en dat daar een navenante strategie bij hoort. 

Hoe ziet jouw typische werkdag eruit?

TVanuit ons kantoor in Hoofddorp werken we met een club van specialisten om digitaal merken te bouwen. Dat doen we door onder door met onze development partner websites voor diverse merken te maken en optimaliseren, maar zijn we ook bezig om zelf en in samenwerking met ons media agency zoveel mogelijk relevante mensen hierheen te krijgen via digitale campagnes. 

Wat vind je het leukste aan je werk?

Met een committed team van digitale kennisexperts brengen expertise aan binnen de organisatie. Bureau aan klantzijde, op corporate en merkniveau. Op hele veel diverse onderdelen. Dat betekent heel divers en dankbaar werk. 

Hoe ervaar je de cultuur en sfeer bij Dayes?

Er zit een hoop energie binnen de diverse afdelingen. De cultuur binnen Dayes is er een van samenwerking, openheid en voortdurende groei. Ideeën worden gewaardeerd en er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met deze kaders worden we met de Hub ook staat gesteld om onze interne klanten zo optimaal mogelijk te bedienen en tevens persoonlijk te groeien.